採用情報 | 豊泉家グループ

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MESSAGEフェローへの想い

サービスの質=フェローの質。
わたしたちのすべてのサービスの共通点はフェローが直接個客に提供することです。
豊泉家ブランドはフェロー、そしてフェローのチームワークで創られていきます。
だからこそわたしたちはフェロー第一経営を掲げ、人財育成に重きを置いています。
より良い人財を創っていく上で、豊泉家グループはフェローを第一に想い、
フェローは個客を第一に想い、個客は家族を第一に想い、それぞれの想いが
つながっていくことで、成長・発展を目指してまいります。

「豊泉家全フェロー物心両面のしあわせを探求する」ためにLIFEとWORK両面より、
フェローの活性・育成・支援を目指してまいります。
「事業は人なり、しかも人の和なり。」強い信念でフェローを想い続けることで、
フェロー第一経営を具現化してまいります。

共に未来を創造し、積極的提案が可能　NEXTDOOR

開催20周年　計240回開催
（2023.3現在）延7000名以上参加

1ヵ月に1度、フェローと経営幹部が未来について議論する機会を設け、昨日入職したフェローも参加することができ、未来の豊泉家についてボトムアップで提案できる機会があります。
そこで生まれていったものが、今日の豊泉家を構築しており、また未来の豊泉家を創造していくことにつながっています。豊泉家はこれからも全員参加型の経営を目指してまいります。
フェローの健やかな体と康らかな心を育む
リフレッシュ7W

海外旅行、自己研鑽、家族・友人との
大切な時間

介護・医療は365日24時間の勤務体系で長期休暇がとりにくいという業界でありますが、豊泉家では7日間連続長期休暇を年2回とれるよう、制度化しております。
この取組みは、豊泉家モラルの考え方に則って、互いに譲り合い、互いに協力し合う利他の心で可能となっております。フェローがリフレッシュしたり、海外旅行に行き様々な感性を養うような機会につなげることで、健やかな体と康らかな心を育んでまいります。
生涯現役のフェロー、そして
健康長寿を目指す　無定年制

生涯現役　様々な働き方

年齢を重ねていき、様々なライフスタイルの変化がある中でも、豊泉家ではフェローの生涯現役を支援していきます。年齢で一概に定年制を敷くのではなく、生涯社会貢献を目指したいという方は『無定年制』による多様な働き方を実現することが可能です。

PHILOSOPHY大切にしている考え方

豊泉家モラル手帳（第5版）

※2020.4発刊

豊泉家モラル

フェローが同じ志・ベクトルをもって、行動できるよう、
豊泉家の想いを100ヵ条に纏めた手帳を作成し、
常にこの指針に基づき行動しております。
愚直に地道に徹底的に、日々の教育研修・実践を通じて、
理念を高め続けます。

わたしたちのコアバリュー

基壱

損得判断よりも善悪判断を最優先

《大家族主義》　
個人主義ではなく、大家族主義を実践します。
基弐

利他の心51％以上、利己の心49％以下を目指せ

《利他主義》　
利己主義ではなく、利他主義を実践します。
基参

トライアル＆エラー　
そして名誉挽回でもう一度

《自責主義》　
他責主義ではなく、自責主義を実践します。

RECRUIT採用情報

すべてのフェローが主役です。
豊泉家グループはトータルライフ
サービスを展開しており、
多くのフェローが
ご活躍いただける
環境があります。同じ「大志」を持った、
様々な職種のフェローが
職種の垣根を超え、社会に貢献しています。
全員主役の豊泉家グループで、
「やりたい仕事」「なりたい自分」に
向かってチャレンジしましょう。

ケアワーカー／支援員（役職者）

2012年入職

チームと一緒に
成長

キャプテンとしてケアワーカーの教育や経営面の管理を担当。チーム全体のレベルアップを図り、地域に貢献することが今の目標。
ケアワーカー／支援員（非常勤）

2018年入職

無理なく働き、
スキルを磨く！

豊泉家の魅力は、ライフスタイルに合わせて働ける環境と手厚い福利厚生、
フェロー同士の仲がいいところ。今はスキルを磨いて資格を取得し、より良いケアを提供できるように奮闘中。
看護師

2020年入職

患者様の想いに
寄り添う看護

緩和ケア病棟勤務では、患者様に痛みや不快感が出た時、少しでも軽減できるように医師と連携して看護を実践。
終末期の患者様に対しては不安を和らげるため、できる限り患者様との時間をつくり、想いに寄り添えるよう取り組み中。